gestión de personas. Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones 6ª ed.

El libro aborda discusiones sobre cómo afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas, el liderazgo, la selección de personas desde un punto de vista técnico y social, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo y las compensaciones salariales. También se incluyen apartes sobre competitividad de las personas, adaptabilidad al trabajo, conflicto y comunicación y control social de las organizaciones.

Las organizaciones y las personas; los grupos y la motivación; el liderazgo; reclutamiento y selección; la formación; la valoración del personal y la valoración de las tareas; la retribución; la competitividad del factor humano; la adaptabilidad del factor humano; el comportamiento organizacional; el conflicto organizacional y la comunicación; prevención, control y visión social de las organizaciones.